Кадровая политика Общества с ограниченной ответственностью «Русский ветер» основана на равноправном и взаимовыгодном партнерстве между сотрудником и Компанией, формировании и реализации эффективных подходов к профессиональному развитию кадров и достижению высоких результатов.

Принципы кадровой политики:

  • поддержание команды единомышленников, способных обеспечить достижение стратегических целей Компании;
  • создание максимально комфортных условий труда и предоставление расширенного комплекса социальных гарантий;
  • реализация программ развития и мотивации персонала: «Наставничество и адаптация персонала», «Внутрифирменное обучение», «Стажировка за рубежом» и других;
  • пропаганда здорового образа жизни, организация физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий для работников и их семей.